Reconnaissance au travail

« Chez les manipulateurs, la reconnaissance professionnelle est un antécédent majeur du bien-être au travail »

La reconnaissance professionnelle des MERM par leurs supérieurs, leurs collègues et les patients est cruciale à leur bien-être au travail, selon une étude publiée dans Radiography. Maître de conférences en psychologie du travail à l’université de Tours (37) et première autrice de l'étude, Séverine Chevalier nous explique sa démarche, ses résultats et ce qu'on peut en tirer pour améliorer le quotidien.

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Le 03/10/24 à 7:00, mise à jour le 03/10/24 à 9:35 Lecture 4 min.

« On pourrait envisager la création de programmes de formation pour les supérieurs, afin de les aider à développer une meilleure capacité à exprimer leur reconnaissance aux manipulateurs radio par des feedbacks positifs. » D. R.

Tech Imago / Vous avez publié en 2022 dans Radiography un article concernant l'impact de la reconnaissance professionnelle des manipulateurs radio sur leur qualité de vie au travail [1]. Il s'agissait d'une enquête menée en 2019 en France sur trois mois, auprès de 713 manips. Quelle méthode de travail avez-vous suivie ? Séverine Chevalier / Nous avons évalué la reconnaissance professionnelle perçue par les manipulateurs radio de la part du supérieur, des collègues et des patients. Pour ce faire, on a proposé aux manipulateurs interrogés cinq items concernant les superviseurs, cinq items concernant les collègues, et quatre items concernant les patients. Il s'agissait d'affirmations évaluées à l'aide d'une échelle de Likert, qui est une échelle de degré d'accord de la personne sondée avec une phrase qui lui est proposée. C'est une méthode d'évaluation courante des perceptions en psychologie du travail. Nous avons donc diffusé un questionnaire auprès des manipulateurs radio français co

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Auteurs

François Mallordy

Bibliographie

  1. Chevalier S., Colombat P., Lejeune J. et al, « Recognition of radiographers in the workplace: Why it matters », Radiography, 16 mai 2022. DOI : 10.1016/j.radi.2022.05.001.

Mots-clés

conditions de travail qualité de vie au travail

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