Ressources humaines

La formule gagnante du service de radiopédiatrie de l’hôpital Bicêtre – AP-HP pour aimanter les MERM

Au service de radiopédiatrie de l’hôpital Bicêtre – AP-HP, des initiatives d’attractivité et de fidélisation ont été mises en œuvre depuis plusieurs années, grâce à des primes, des aides au logement, un accès à la formation et une organisation engageante. Elles ont prouvé leur efficacité dans le recrutement des MERM.

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Le 30/01/25 à 7:00 Lecture 4 min.

« Sur un mois de travail, les MERM ont forcément une semaine d'IRM complète. Ils font également de l'interventionnel. Donc il y a une polyvalence qui est voulue et qui est aussi demandée par les manips », souligne Lucie Levitte. © C. F.

Le tableau des MERM du service de radiopédiatrie de l'hôpital Bicêtre – Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) (94) affiche complet malgré la pénurie de professionnels. Le service a même dû créer une liste d’attente pour les manips qui souhaitent y travailler. Comment expliquer un tel plébiscite, alors que de nombreux centres et services d’imagerie médicale, notamment en région parisienne, rencontrent des difficultés de recrutement ?

Une petite équipe soudée

Comme l’explique Lucie Levitte, la cadre du service de radiopédiatrie de Bicêtre, tout commence lors de la formation initiale : « Les manips qui travaillent dans notre service sont souvent des étudiants qui étaient venus en stage. Ils ont accroché avec l'équipe et avec l'activité. La radiopédiatrie, soit on aime et on a envie d’y travailler, soit on n'aime pas et c'est rédhibitoire. » Les jeunes qui découvrent le service apprécient sa taille humaine : « Nous sommes une petite équipe de 14 manips, indique-t-elle. Il y a b

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Auteurs

Carla Ferrand

Journaliste cheffe de rubrique

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